电脑设备公司继承了实达以人为本的文化传统底蕴，形成"以客户价值为导向"的人本文化，进一步提出了"开诚务实，励精创新"的企业理念。伴随企业的不断壮大，融合了许多新的价值理念和文化表征，提出更具市场化、更具前瞻性和活力的文化内涵。

 1. 员工的认同：企业文化的建立具有战略眼光，有魅力；有影响力、能够得到团队80%以上的
                  人认同；能将企业发展与员工发展相结合； 

 2. 对人的重视：企业文化要有爱心、关心他人使员工在其中实现自身价值； 

 3. 单位的协调：企业鼓励各部门互相合作协调，队员相互关心、相互尊重；合作默契； 

 4. 对团队的强调：有良好的团队组合；团队领袖有强大的号召力。有很强的凝聚力，团队富有
                    激情； 

 5. 正规化的控制：企业健康向上，以一定的制度为依托；用正规的方法来控制员工的行为； 

 6. 容忍风险：企业鼓励和支持员工进取，具有学习性、创新与冒险； 

 7. 奖赏的准则：企业是根据个人绩效衡功论赏，公正竞争； 

 8. 容忍冲突：企业鼓励员工公开冲突和批评，具有包容性； 

 9. 对结果的重视：企业重视工作结果； 

 10. 对开放系统的重视：企业对外部环境变动的敏感。